Ситуация: Коллега, с которым вам приходится тесно сотрудничать, в последнее время находится «не в форме», делая множество ошибок. Некоторое время вы исправляете ошибки сами. Наконец, вашему терпению наступает предел. Что Вы предпримите?
Подойти к нему и поговорить, почему кто то, должен делать за него лишнюю работу.